walo ka Tuig sa sa Pagpanalipod sa Suhol)
Ang employment contract gisulat diha sa itom ug puti nga mao ang usa ka importante kaayo nga butang, ilabi na diha sa kalibutan sa trabaho o sa usa ka panon sa
Busa Kamo kinahanglan nga mobayad sa pagtagad pag-ayo mahitungod sa mga trabaho nga kontrata sa mga empleyado nga Imong gusto sa paghimo sa.
Sa niini nga bahin, nga Kamo kinahanglan nga makakita ug makasabut sa mga panig-ingnan sa employment contract sa mga empleyado.
Dinhi kini nga kabubut-on sa paghimo sa bahin sa mga butang nga kinahanglan nga gigamit ingon nga usa ka pakisayran sa paghimo sa employment contract sa mga empleyado. Ang employment contract mao ang usa ka kasabutan tali sa mga trabahante ug sa mga employers binaba o sa pagsulat, bisan alang sa usa ka sa pipila ka mga panahon o alang sa mga panahon nga dili sa pipila ka nga naglakip sa mga termino sa trabaho, katungod, ug mga obligasyon. Sa tanan nga mga panon mao ang obligado sa paghatag og usa ka kontrata sa trabaho sa unang adlaw sa mga umaabot nga mga empleyado sa pagtrabaho. Trabaho kontrata sa kasagaran gisulat uban sa tin-aw trabahante nga adunay katungod sa policy sa company sumala sa mga Paghago sa mga Balaod nga magamit pa sa Indonesia. Kini usab naglakip sa bahin sa mga nagtrabaho sa pamaagi ug sa mga lagda sa disiplina nga gipahamtang sa mga panon. Dugang pa, sumala sa artikulo pagkabahin sa usa ka sa Pagbuhat nga Walay. trese kaluhaan pagdumala sa Trabaho nagpamatuod usab nga ang usa ka trabaho nga kasabutan nga kinahanglan nga gihimo sa ibabaw sa mga basehan sa. Ang mga abilidad o sa kahanas ngadto sa pagbuhat sa mga buhat sa balaod. Ang kinabuhi sa buhat nga kasabutan Ang mga buhat nga kasabutan dili supak sa public order, kaligdong ug sa mga lagda sa Balaod nga magamit. Gikan sa tingog sa mga artikulo a sa Civil CODE mahimo nga gihisgotan nga mao ang gitawag nga sa Employment Contract kinahanglan gayud nga sa pagsugat sa mga criteria nga mga kinahanglanon-sa mosunod nga mga kinahanglanon: Sa taliwala sa mga trabahante ug ang employer sa usa ka posisyon nga dili mao ang sama nga. Adunay mga pundok kansang katungdanan mao ang sa ibabaw (sa amo) ug adunay mga pundok kansang katungdanan mao ang sa ubos (workers). Tungod kay ang amo nga awtoridad sa pagmando sa trabaho, nan ang trabaho kontrata mao ang gikinahanglan aron sa paghulagway sa mga pulong, mga katungod, ug sa mga obligasyon sa taliwala sa mga trabahante ug sa mga employer. Suhol mao ang usa ka pagdawat sa pagbalik gikan sa mga employers nga mga mamumuo alang sa usa ka trabaho o mga serbisyo nga o mahimong, ipahayag o gihukman sa matang sa salapi nga gibutang sumala sa usa ka kasabutan o balaod, ug mibayad sa ibabaw sa mga basehan sa usa ka labor agreement (kontrata nagtrabaho) tali sa employer ug sa panag-uban sa kaminyoon, lakip na ang mga benepisyo alang sa mga mamumuo sa ilang mga kaugalingon ug sa ilang mga pamilya (Artikulo sa usa ka sulat sa usa ka Gobyerno Regulasyon Walay. Unsa ang gipasabut sa kasabutan dinhi mao ang usa ka pagbati nga kinasingkasing o kinabubut-on sa taliwala sa mga partido nga naghimo ug usa ka pakigsaad. Ang deal wala didto o nag-umol sa diha nga ang kontrata nga gihimo sa ibabaw sa mga basehan sa duress, pagpanglimbong, o sayop. Ug sa kasagaran ang usa ka agreement nga makab-ot sa higayon nga kita mao ang pinaagi sa pag-interbiyo sa trabaho proseso alang sa umaabot nga mga empleyado nga ang pagpadapat sa alang sa. Partido nga sa paghimo sa kontrata sa trabaho kinahanglan nga ang tawo kinsa pinaagi sa balaod mao ang gipahayag sa ingon nga sa ubos sa balaod.
Batakan sa tanan nga mga katawhan sumala sa balaod adunay katungod sa paghimo sa mga kontrata.
Nga dili tugotan ang mga bata, hamtong nga sa gihapon gibutang sa ubos sa pagdumala sa (curatele), ug ang mga tawo nga diha sa usa ka kahimtang sa mental hospital. Ang mga anak mao kadtong kinsa dili pa hamtong sumala sa Balaod sa usa ka Gidaghanon sa- mahitungod sa Kaminyoon mao ang dili pa sa dise-otso (diseotso) ka tuig ang panuigon. Bisan tuod wala pa napulog walo (diseotso) ka mga tuig, kon ang usa ka tawo o dili minyo dayon giisip nga hamtong, nga nagpasabot nga takos sa paghimo sa kasabutan. Kini mao ang importante nga sa paghatag sa usa ka garantiya o sa kasigurohan sa partido ug sa pagpugong sa sinugdan, sugod sa mga tinumotumo nga mga kontrata. Ang punto dinhi mao ang sulod sa mga kontrata kinahanglan nga dili supak sa mga Balaod. Ingon man usab kinahanglan dili mahimong pinugos, publiko nga kapunongan, o sa kaligdong. Karon, ang kahibalo nga atong naangkon mahitungod sa kon unsa ang kahulogan sa kontrata sa trabaho sa iyang kaugalingon ug sa diha nga ang employment contract mahimong giisip nga balido. Apan kini maayo usab nga makat-on sa unsa nga paagi sa paghimo sa mga kontrata sa trabaho mas maayo. Usa ka daghan sa mga negosyante nga wala pa makabaton sa hingpit nga kahibalo mahitungod sa kaimportante sa pagbaton sa employment contract sa usa ka panon sa. Samtang ang uban employment contract sa mga empleyado nga sa yano nga igo aron sa pagsiguro sa taoran, aputan sa mga nagtrabaho sa panahon nga mga empleyado sa pipila ka mga, ang hapsay nga buhat sa mga empleyado sa, ingon man usab sa katumanan sa mga katungod sa mga empleyado ug mga employers nga ingon nga ang mga tag-iya sa mga panon sa.
Sa ubos mao ang usa ka format sa panig-ingnan sa pagkontak empleyado nga Kamo makahimo sa paghimo sa.
Usa ka detalyado nga paghulagway mahitungod sa kinsa ang mga partido nga nakig-uban sa mga sulat sa kasabutan sa kontrata sa panarbaho sa mga empleyado. - Ang kahulugan sa mga Kinatibuk-ang pag- Uyon- mga Katungod sa mga Obligasyon sa matag partido nga may kalabutan nga- Kahulugan ug gidak-on sa buhat sa mga empleyado sa- sa Kasabutan sa sa Pagtrabaho sa Panahon- Wage Kasabutan Wage Bonus nga mga Ganti- nga Kasabutan nga pamaagi sa diha nga didto mao ang pagpasagad, kamatinguhaon, ug pagtapos sa- sa Resolusyon sa kaso sa disagreement- Uyon sa pagtahod sa mga panghitabo sa Force Majeure- sa pirma sa usa ka Kasabutan sa Selyo sa employment Contract mao ang importante nga sa usa ka panon sa. Busa Kamo kinahanglan nga mag-amping sa paghimo og mga kontrata sa trabaho uban sa mga empleyado. Siguroha nga ang mga kontrata nga Imong gihimo nga pinasubay sa mga balaod nga magamit sa Indonesia. Sa dugang pa, subay sa kontrata nga expired, Kamo adunay sa pag-update niini, pinaagi sa mga paagi sa pagbayaw sa mga empleyado sa mahimong usa ka permanente nga empleyado, o magpadayon sa kontrata. Basin pa unya og Kamo dili kalimot sa pag-update sa mga kontrata. Ang mga panon sa mahimo unya nga dalan, nga Imong mahimo ibutang ang mga pahinumdom sa kontrata sa mga empleyado nga sa dili madugay nga gipagawas. Pinaagi sa pagbuhat sa ingon, Kamo makahimo sa pagbuhat sa usa ka review sa ang performance sa mga buhat uban sa mga kontrata nga miuyon sa ibabaw sa. Aron nga Kamo makahimo sa pagtimbang-timbang sa kinerje sa mga empleyado ug modesisyon kon kamo gusto sa taas o sa gipapauli nga may kalabutan sa trabaho nga kontrata.
